Lead Farmer(LF)-English Version. For French, scroll down

Êtes-vous un agriculteur prêt à repousser vos limites actuelles et à contribuer à façonner l'avenir de l'agriculture libérienne ? En tant qu’agriculteur référent chez CU Foods, vous jouerez un rôle clé dans le développement et l'amélioration de la production, de la qualité et des revenus tout au long de la chaîne de valeur.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe et d'autres agriculteurs, mettrez en œuvre les meilleures pratiques chez CU Foods et aiderez vos collègues à adopter des techniques améliorées et à respecter les normes du marché. Ce poste est idéal pour un agriculteur pragmatique et respecté qui souhaite évoluer professionnellement, soutenir d'autres producteurs et jouer un rôle visible dans la transformation de l'agriculture au Libéria.

Lieu :  – Comté de Grand Bassa, Libéria

Date de début possible : 1er mai ou avant

Sous la responsabilité directe du responsable agricole (FIC) 

À propos de CU Foods International

CU Foods Liberia est une entreprise agroalimentaire opérant sous l'égide de CU Foods International, qui développe une production durable de légumes à forte valeur ajoutée, de moringa et d'autres produits agricoles afin de soutenir la sécurité alimentaire et une croissance économique inclusive au Libéria et au-delà. Nous investissons dans des systèmes agricoles et de transformation modernes qui apportent une valeur ajoutée aux agriculteurs locaux et nous fournirons des produits haut de gamme à l'échelle locale, régionale et internationale sous différentes marques.

Notre premier site agricole se trouve dans le comté de Grand Bassa et combine la culture en serre, l'aéroponie et la production en plein champ.

Résumé du poste

Le responsable agricole (LF) sera l'un des responsables opérationnels les plus expérimentés au quotidien sur la ferme. Le LF participera à la mise en place initiale de la ferme (phase 1), puis gérera la production en serre et en plein champ (phase 2). Il s'agit d'un poste à temps plein avec hébergement sur place ; le chef d'exploitation devra résider sur le site dans un logement fourni par l'entreprise près de German Town, avant la ville de Buchanan.

Responsabilités principales

Phase 1 – Mise en place de la ferme

• Contribuer et assister le chef de projet dans la construction et la mise en place des infrastructures de la ferme, y compris les logements du personnel, les entrepôts et les services publics de base.
• Superviser les ouvriers journaliers pendant la préparation des terres, la pose des clôtures, la préparation des plates-bandes et la plantation.
• Contribuer à l’installation, à l’exploitation et à l’entretien des systèmes d’irrigation (par exemple, goutte-à-goutte/aspersion) et des structures de serres.
• Apporter son soutien à la mise en place et au fonctionnement initial de tout système aéroponique/hors-sol (une formation peut être dispensée).
• Mettre en œuvre une gestion de l’eau de base, y compris le stockage de l’eau, les calendriers de pompage et le suivi de la consommation d’eau.
• Mettre en place un système de tenue de registres simple et précis (journaux de terrain, registres de main-d’œuvre, registres des intrants et des récoltes).

Phase 2 – Gestion de la production

• En consultation avec le FIC, planifier et gérer l’ensemble de la production agricole quotidienne en serre et en plein champ (moringa et autres légumes à forte valeur ajoutée).
• Mettre en œuvre et surveiller la lutte intégrée contre les ravageurs (IPM), y compris le dépistage, les seuils d’intervention et l’utilisation sûre des produits phytosanitaires.
• Gérer la fertilisation, la programmation de l’irrigation et la nutrition des cultures dans toutes les zones de production.
• Organiser la plantation, la culture, la récolte et la manutention post-récolte afin d’atteindre les objectifs de rendement et de qualité.
• Diriger et former les ouvriers agricoles aux bonnes pratiques agricoles (BPA), à la sécurité et à une organisation efficace du travail.
• Rendre compte régulièrement à la direction des performances des cultures, de la main-d’œuvre, des besoins en intrants et des problèmes opérationnels.

Communauté et opérations

• Établir et entretenir des relations positives avec les communautés locales, les travailleurs et les dirigeants locaux.
• Garantir des conditions de travail et de vie sûres,  propres et ordonnées à la ferme.
• Savoir conduire, ou être disposé à apprendre à conduire, un tracteur et un tricycle motorisé pour les opérations sur le terrain et le transport à la ferme. Le chef d’exploitation doit être disposé à      approfondir ses connaissances sur l’utilisation d’autres équipements agricoles mécanisés
• Soutenir la mise en œuvre des politiques de l’entreprise en matière de santé, de sécurité, d’environnement et de normes du travail.

CU Foods dispensera une formation sur place au chef d’exploitation et au personnel si nécessaire.

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire, diplôme ou certificat en agriculture, horticulture ou dans un domaine connexe ;  une expérience pertinente significative peut se substituer à ces qualifications.
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience pratique dans une exploitation agricole commerciale, de préférence avec des légumes ou d’autres cultures à forte valeur ajoutée (serre et/ou plein champ).
• Expérience dans la supervision d’ouvriers agricoles ou de petites équipes.
• Connaissances pratiques en matière de :
• Systèmes d’irrigation et applications en serre.
• Lutte intégrée contre les ravageurs (IPM).
• Gestion de l’eau pour les cultures.
• Une expérience ou un intérêt marqué pour les systèmes aéroponiques ou autres systèmes hors-sol est un atout.
• Une expérience internationale ou une expérience de travail avec des projets/normes internationaux est la bienvenue et peut constituer un atout.

Exigences linguistiques

• Maîtrise fonctionnelle de l’anglais à l’oral et à l’écrit requise.
• La maîtrise du français est un atout (les personnes parlant anglais et/ou français sont les bienvenues).
• La connaissance du bassa est un atout majeur pour l'engagement communautaire et la communication au sein de l'équipe.

Compétences et aptitudes

• Solides compétences pratiques en agriculture et volonté d'apprendre de nouvelles techniques.
• Bonnes capacités de planification et d'organisation ; capacité à respecter les calendriers de production et à établir des priorités.
• Connaissances de base de MS Office et volonté d’apprendre
• Bonnes aptitudes à la communication et capacité à travailler dans le respect des communautés locales et d’un personnel diversifié.
• Fiable, discipliné et à l’aise pour assumer la responsabilité des opérations agricoles quotidiennes.
• Capacité ou volonté d’apprendre à conduire un tracteur et à piloter un tricycle motorisé.

Conditions d'emploi et avantages

• Poste à temps plein basé sur le site agricole dans le comté de Grand Bassa, au Libéria.
• Le poste est résidentiel ; le chef d'équipe agricole est tenu de vivre sur place.
• Salaire compétitif, en fonction de l'expérience et des responsabilités.
• Logement sur place fourni par l'entreprise, déjeuner, recharge de téléphone, électricité/eau et connexion Internet fournis.
• Jours de congé annuels négociables, mais droit aux jours fériés.
• Formation et mentorat sur site concernant les systèmes de production de CU Foods et les normehttps://websites.godaddy.com/jobsdes.

Conditions d'éligibilité et candidature

• Le poste est ouvert aux candidats locaux et régionaux (femmes et hommes) d'Afrique de l'Ouest et d'autres pays qui sont disposés à vivre et à travailler sur place dans le comté de Grand Bassa, au Libéria. (Les femmes sont également encouragées à postuler)
• Si vous êtes intéressé(e), veuillez envoyer une lettre de motivation d'une page (en anglais ou en français) indiquant vos prétentions salariales en LRD, accompagnée de votre CV. Toutes les candidatures seront acceptées en ligne et par e-mail à l'adresse info@cufoods.org avec le titre « Lead Farmer » dans l'objet.